一、单位简介

直升机动力学全国重点实验室（National Key Laboratory of Helicopter Aeromechanics）前身为1993年3月成立的直升机旋翼动力学国家级重点实验室，2023年1月，实验室重组为直升机动力学全国重点实验室，主依托单位为南京航空航天大学，依托单位为中国直升机设计研究所（602所）和中国航发湖南动力机械研究所（608所）。

2024年10月24日，中国航空工业集团与南京航空航天大学签署共建直升机研究院合作协议。直升机研究院将围绕我国直升机高质量发展目标，依托南航在直升机领域的学科优势，中国航空工业集团在直升机领域的产业优势，聚焦直升机人才培养、科技创新、成果转化、学术交流等重要任务，聚集国家战略科技力量，打造直升机创新人才集聚地、原创技术策源地、成果转化示范区、学术交流引领区，为世界一流直升机企业和航空强国建设提供强力支撑。

2024年12月24日，直升机动力学全国重点实验室/直升机研究院（简称“直升机实验室/直升机研究院”）合署办公，正式独立运行，目前已经形成从直升机应用基础到型号关键技术攻关的高层次人才培养体系，建设引进了完整先进的试验设施，是国内直升机领域的重要的战略科技力量。

师资方面，经过六十多年的发展，直升机实验室/直升机研究院已形成一支稳定、梯队配置合理、学历层次高、研究能力强的教学及科研队伍。

学术交流方面，直升机实验室/直升机研究院一直注重开展国内外学术交流与合作，是国际直升机教育联盟挂靠单位、美国直升机学会中国分会挂靠单位，成功主办第二、三、四届旋翼飞行器基础国际学术会议，每年协办亚澳直升机年会；是航空学会直升机专业分委员会挂靠单位，每年组织召开全国直升机学术会议。目前与国外多所高水平大学和研究机构建立联合研究中心或合作实验室，制定合作协议，形成定期互访机制；国外知名专家学者以及国内著名专家近160多人来讲学，同时，派遣本单位人员出国讲学和国内讲学280多人次。提高了整体的学术水平，扩大了在国内外的影响。

人才培养方面，直升机实验室/直升机研究院在许侠农先生、王适存先生和高正先生等老一辈著名教授的开拓和带领下，培养了各类直升机高级专业人才5200余名，其中包括所有直升机重要型号的总设计师。获得挑战杯、中航工业杯比赛等特等奖、一等奖多次，获得全国优秀博士、硕士论文多次；本科生团队设计的“曙光”遥控救灾无人旋翼飞行器荣获AHS的第33届世界大学生旋翼飞行器设计竞赛第一名，这是首次非美国大学的团队获得第一名。

直升机实验室/直升机研究院将秉承“为党育英才，为国铸重器”的使命，以创建世界一流为目标，以建设一流学科和一流专业为牵引，以实施业绩导向的制度创新为抓手，统筹推进队伍建设、人才培养、科学研究、国际合作、党建和文化建设等方面的改革创新，创造中国直升机事业的新辉煌。

二、学校师资引聘岗位

（一）长聘岗位

1.长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

2.长空领军

具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，取得突出学术成果和业绩贡献，具备带领学科领跑或赶超国际先进水平能力的高水平人才。

3.长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力；具备较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

4.长空英才

已达到国家级青年人才科研水平，聘期内能达到国家级一流教学科研水平的卓越人才，自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过42周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过45周岁，女性可放宽2岁。

5.长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得过突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

6.长聘岗位待遇一览表

1.引聘对象：

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

2.相关待遇：

（二）青年拔尖人才

1.长空之星

博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。年龄一般不超过35周岁，人文社科类一般不超过38周岁。

2.长空托举

具有博士学位，应达到学校副高岗位教学水平，在两个培养期内有望晋升长聘教授岗位或者获评高级专业技术职务。年龄一般 不超过32周岁，人文社科类一般不超过35周岁。

3.准聘岗位待遇一览表

（三）常规师资岗位

1.教授/研究员/上岗研究员

已在相关学术领域取得较好学术成果，且具有较大发展潜力的优秀人才，年龄一般不超过45周岁。

2.副教授/副研究员/上岗副研究员

具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才，年龄一般不超过35周岁。

3.讲师/长空博士后

具有良好的学术发展潜力的人才，年龄一般不超过32周岁。

4.常规师资岗位待遇一览表

（四）全职博士后

1.引聘对象：

（1）科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究需求招收，从事专项课题的研究工作。

（2）外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

2.引聘条件：

（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

3.设站学科：

现有航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学等一级学科博士后流动站。

4.相关待遇：

5.其他政策：

（1）学校准长聘教师岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

（2）学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。

（五）专职科研人员

1.岗位设置：

专职研究员：应为高校、研究机构正高级专业技术职务人员或优秀的副高级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构助理教授或相当职位人员；具有较强的科研基础；拥有独立完成科研任务的专业知识和能力。

专职副研究员：应为国内高校、研究机构副高级专业技术职务人员或优秀的中级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构的优秀博士后；具有良好的工程应用和技术开发能力。

专职助理研究员：应为高校、研究机构的博士后，或优秀博士生；具有较好的学术基础和良好的学术发展潜力。

研究助理：校聘岗位人员应具有硕士研究生以上学历学位；项目聘用人员一般应具有学士及以上学位。

2.相关待遇：

3.其他政策：

（1）专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。

（2）学校常规师资岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。

（3）专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可申请相应的师资岗位。

4.应聘方式：

应聘专职科研岗位者请至南航人资部网站查看聘用流畅图，下载并填写《专职科研人员应聘申请表》等材料，发送至招聘学院联系人邮箱。

（六）境外教师岗位

1.引聘对象：

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

2.相关待遇：

三、特色专项人才计划

（一）长空计划

南京航空航天大学”长空计划“以引培国家级人才为目标，为优秀人才提供针对性支持政策，助力青年人才聚集和发展。

1.申报条件：

遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德和团队协作能力，能自觉践行新时代科学家精神。；

（1）领军人才：在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任副教授及以上或相当职务，目前尚未全职在国内工作或回国时间在一年以内。已取得国内外同行专家公认的高水平研究成果，且具有成为该领域学科带头人或杰出领军人才的发展潜力。

（2）拔尖人才：在自然科学、工程技术等领域从事前沿科学研究工作，已取得国内外同行专家认可的重要研究成果，是所从事学科领域同龄人中的拔尖人才。海外知名大学的博士毕业生，或在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上海外工作经历；海外优秀青年人才一般不超过40周岁。

（3）青年人才：年龄一般不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）。现为海外博士后，且博士毕业后有不少于2年的海外工作经历。

2.政策支持：

（1）岗位：领军人才和拔尖人才可聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。青年人才可择优聘至学校副高以上岗位。

（2）薪酬：领军人才首聘期学校基础年薪最高可达100万，拔尖人才学校首聘期基础年薪最高可达80万，青年人才按所聘岗位享受相应的薪酬待遇。学校基础年薪不含学校配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。

（3）补贴：领军人才和拔尖人才符合国家和学校政策者，可免税一次性提供200-300万的住房补贴；或以优惠价申购学校人才房（160平方米以上），在办理房产手续前即可免费入驻权。青年人才可享受30万元生活补贴和所聘岗位对应的住房补贴。

（4）经费：领军人才和拔尖人才科研经费350-1000万元（含国家、地方支持），特别优秀的领军人才最高可获1亿元自主。青年人才科研经费45-120万元（含国家支持）。学校资助经费可一次性核拨。

（5）招生：提供优良的办公室实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，领军人才和拔尖人才单列博士增配名额。

（6）团队：支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。

（7）子女教育：学校周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学（南航大附小）、南京郑和外国语学校等优质教育资源。

长空专项：对于符合上述申报条件的海外学者，可依据我校特色发展学科，参评学校自主评审的人才项目。项目包含领军人才和拔尖人才两个层次，入选者可享受国家级人才待遇。

（二）牧星计划

南京航空航天大学“牧星计划”主要是资助一批优秀博士毕业生、博士后，赴海外或者继续在海外深造，择优选留和推荐申报各类人才项目。

1.申报条件：

（1）有意向前往海外深造访学的优秀博士毕业生，或是目前已在海外工作的博士后等科研人员。

（2）具有明确的研究方向和较高的学术水平，是所从事学科领域同龄人中的优秀人才，具备成为该学科领域领军人才的潜质。

（3）正在（拟将）深造的海外工作单位为近两年泰晤士报世界排名前200的国（境）外高校或世界一流的国（境）外科研院所。

（4）申请者年龄原则上不超过40周岁（自申报当年1月1日算起）。

2.资助政策：

（1）生活及差旅补贴：在入选者海外访学交流期间，可提供20-30万/年生活补助，并资助国际往返差旅费用3万元。

（2）引聘政策：择优引聘至学校副高及以上岗位，并优先推荐申报各类人才项目，部分项目申报名额单列。

四、招聘学科及联系方式

1.招聘学科

航空宇航科学与技术（旋翼飞行器为主）、力学、控制科学与工程、机械工程

2.联系方式

联系人：韩老师

联系电话：+86-25-84892110 , 15950496977